Capital social e desenvolvimento organizacional

perspectivas teóricas orientadas ao contexto do desenvolvimento regional

Resumo

O presente ensaio tem como objetivo identificar o papel das organizações como fator gerador de capital social e de desenvolvimento organizacional, sob a ótica do desenvolvimento regional. Por meio de pesquisa bibliográfica de natureza básica e abordagem qualitativa, propõe uma análise do papel das organizações como agentes sociais, aspecto que representa uma contraposição à visão fragmentada da empresa baseada na competitividade apenas para ganhos de escala e participação mercadológica, estabelecendo novas possibilidades de impulsionar o desenvolvimento regional. Os resultados da discussão proposta neste ensaio evidenciam que o capital social é o produto das relações sociais que ocorrem em diferentes grupos. Sendo assim, ele precisa ser baseado na confiança mútua e na capacidade dos indivíduos, expressas por meio de redes duráveis de relações, cooperando entre si em razão do bem-estar coletivo. Já o desenvolvimento organizacional precisa acontecer de forma multidimensional, desassociado dos modelos padronizados de organizações delimitadas apenas às suas atribuições de acumulação rígida de capital, que tem como foco principal valores como eficiência, controle e resultado, mas muito mais pautadas pelas suas repercussões sociais para o desenvolvimento. Conclui-se que o papel das organizações como fator gerador do capital social e de desenvolvimento organizacional sob a ótica do desenvolvimento regional é o de fortalecer as relações entre os indivíduos que compõe um determinado território e a autonomia dos atores sociais da região, na senda por um processo de desenvolvimento organizacional mais territorializado.