Gestão da diversidade e a sustentabilidade nas relações humanas: um estudo aplicado a uma empresa do interior do Rio Grande do Sul

Autores

  • Shaiane Caroline Kochhann Universidade Federal de Santa Maria- UFSM
  • Maria Carolina Serpa Fagundes de Oliveira Universidade Federal de Santa Maria-UFSM
  • Marindia Brachak dos Santos Universidade Federal de Santa Maria-UFSM
  • Maíra Nunes Piveta Universidade Federal de Santa Maria-UFSM
  • Sandra Leonara Obregon Universidade Federal de Santa Maria-UFSM
  • Luis Adriano Rodrigues Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

DOI:

https://doi.org/10.18316/2238-9024.15.19

Palavras-chave:

Diversidade Social, Sustentabilidade, Deficiência Física.

Resumo

A sustentabilidade que se relaciona com as questões que envolvem as relações sociais busca inserir atitudes, valores e responsabilidades sobre a sociedade, procurando resgatar questões voltadas à cidadania e a princípios voltados a uma vida em comunidade. A gestão da diversidade originou-se como uma necessidade de justiça social, visando minimizar/erradicar opiniões distorcidas quanto às práticas preconceituosas que giram em torno da exclusão de indivíduos diferenciados frente a sua condição física em uma sociedade. Este trabalho tem por objetivo descrever as relações sociais e práticas aplicadas dentro de uma organização de pequeno porte no interior do Rio Grande do Sul, além de identificar como a organização trabalha com questões que envolvem a temática da diversidade social. O método contemplou uma pesquisa qualitativa. Participaram da pesquisa 17 funcionários da organização, sendo uma pessoa com deficiência física, buscando-se analisar como se fundamentam as relações de trabalho. Dentre os resultados, pode-se perceber que na organização há um elevado grau de entrosamento entre os colaboradores, além da mesma continuamente realizar palestras e campanhas próprias de entrosamento, buscando um ambiente igualitário a todos os participantes deste grupo, configurando-se numa empresa preocupada em buscar oportunizar e reduzir a disseminação de grupos excluídos pela sociedade.

 

Biografia do Autor

Shaiane Caroline Kochhann, Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

UFSM- Universidade Federal de Santa Maria

PPGA-Programa de Pós Graduação em Administração

Mestrado em Administração (em andamento)

Departamento: Administração

 

Maria Carolina Serpa Fagundes de Oliveira, Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

PPGA-Programa de Pós Graduação em Administração

Mestrado em Administração (em andamento)

Departamento: Administração

Marindia Brachak dos Santos, Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

PPGA- Programa de Pós Graduação em Administração

Doutorado em Administração (em andamento)

Departamento: Administração

Maíra Nunes Piveta, Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

Graduada em Administração

Departamento: Administração

Sandra Leonara Obregon, Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

PPGA- Programa de Pós Graduação em Administração

Mestrado em Administração (em andamento)

Departamento: Administração

Luis Adriano Rodrigues, Universidade Federal de Santa Maria-UFSM

Universidade Federal de Santa Maria- UFSM

PPGA- Programa de Pós Graduação em Administração

Mestrado em Administração (em andamento)

Departamento: Administração

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Publicado

2015-12-14

Edição

Seção

Artigos